大力引进培育人才，造就企业发展强劲后劲

发布时间：2011-9-9  浏览次数：995

随着知识经济时代的潮起潮涌，越来越多的现代企业清醒地认识到这样的一条管理理念：人才是企业的宝贵财富，人才是企业的生存之本，人才是企业创造核心竞争力的源泉！一个企业只有做到抢先争优，大力引进和培育人才，才能造就企业发展的强劲后劲。 

公司在招聘、录用新员工的原则是：在公司总体的人力需求规划下，通过多渠道、多层面的求贤方式，公开招聘、公平竞争、公正选拔、择优录用。主要以应聘者所具品德、能力及学识为录取标准。为确保公司各部门包括工程、技术、业务、管理服务工作的稳定性和连续性，在兼顾发展和成本控制的前提下，及时弥补人才缺失，大力引进具备一定专业技能的技术性人才，并适当进行必要的人力资源储备。 

今年春节以来，随着行业良好的发展态势及公司向多元化、集团化迈进的步伐加快，对人才的需求也在不断地增加。据统计，3—8月，公司共引进21名不同岗位的人才（不包括分公司在内），其中包括硕士生1名，本科生7名，大中专生11名。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，这些输入的人力资源新鲜血液，给公司的员工队伍带来了充沛的活力。

我们在对各类高素质员工和专业人才的引进之后，先是进行岗前教育培训之后方可上岗，其中包括三级安全教育、企业文化熏陶和规章制度的熟悉等，通过公司与人才的平等对话与交流，建立科学的人员管理体系和制定人性化的人力资源政策，为人才的成长和发展创造良好的企业环境。并且为新进员工提供广阔的发展前景，完善的薪酬福利，合理的绩效激励，良好的成长环境和温馨的人文关怀。 

企业的发展都离不开高素质的员工与人才，江南岩土公司将努力营造一种信任、宽容、和谐的环境氛围，构建和完善停泊人才的港湾，重才、识才、用才，为人才创造展示自我价值的条件，实现企业造就员工，员工成就企业的“双赢”格局。